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其次,不能考急了、考早了。训练要年年抓,基础要年年打,不可能一蹴而就一口吃成胖子,只能稳步推进。因此,训练考核也要因势利导。比如,一年四季,每个建制单位都有一定数量的学习集训、探亲休假等在外人员,在位人员、参训人员几乎每天都在动态变化中。这就要求机关在组织考核时,应充分考虑部队的实际情况,不搞一刀切,组织超前式、跨越式或拔苗助长式的考核。要坚持部队在哪训就在哪考,不能为了造声势上规模,而把部队调来调去,既浪费训练时间,又消耗训练资源;坚持部队训到哪就考到哪,严格按照训练计划和进程,先训后考,不训不考,训到哪就考到哪,训过什么就考什么;坚持官兵谁训了就考谁,不能一味追求参考率,盲目按编制数、实力数确定参考数,而要按在位实际参训数确定参考数,对刚刚归队人员应先安排补训再安排补考。 / gbb气动枪
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从高空俯瞰,“神湖”红碱淖从曾经67平方公里的三角形消退成为如今32.8平方公里的不规则形状。从表面上看,缺失的仅仅是水资源,而背后体现的正是流域涉及地区的资源之争、利益之争。在湖区上下游局部利益的零和博弈下,红碱淖褪去“神湖”之名,甚至最终消亡,很可能就在不远的将来。而只有湖区上下游破除门户之见,对于红碱淖的生态保护统筹考虑、互相协作配合,现在就行动起来,或许红碱淖还有机会恢复到它往日的生机和活力。 纳税人不在上海,可登录付费通网站(网址:www.shfft.com)按照网上流程缴税,也可以委托他人缴纳税款。
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